Arbeitgebermarke als Retter der Marke

Veröffentlicht am von menschmark
Bild eines kleinen Mädchens mit BAuhelm, das auf eine Wand schaut, auf der unsere Umwelt illustriert ist

Arbeitgebermarken, besser noch Arbeitgeberpersönlichkeiten, vermitteln authentischer und lebensnnaher den Sinn und Zweck einer Marke, respektive des dahinter stehenden Unternehmens, als es Markenkonstrukte können. Deshalb kommt HR und in diesem Kontext dem Employer Branding und Personalmarketing eine, wenn die wichtigste Rolle im Kontext Zukunftsfähigkeit zu.

Win-win statt Quick-win

Veröffentlicht am von menschmark
Pärchen vor einer Hauswand als Beispiel einer funktionierenden zwischenmenschlichen Beziehung

Menschen für sich zu gewinnen ist das Eine. Sie an sich zu binden das Andere, deutlich nachhaltigere. Mitarbeiter, die über viele Jahre mit hoher Identifikation für ein Unternehmen arbeiten, haben auch Lust auf Leistung. Und Mitarbeiter, die kontinuierlich Leistung bringen, verringern den Bedarf an Neueinstellungen. Sicher, auf eine solche Beziehung muss man sich einlassen. Denn Lust auf … Weiterlesen Win-win statt Quick-win