Employer Standing: Haltungsfragen im Diskurs mit Vince Ebert

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Was hat Haltung mit Wissenschaft und Humor zu tun? Und kann sie sich auf ein Publikum übertragen? Das habe ich Vince Ebert gefragt. Der diplomierte Physiker hat nicht nur die bayerische Beachvolleyballmeisterschaft als Sieger zu Weltruhm gebracht und als Consultant und Strategischer Planer in internationalen Werbeagenturen sein komödiantisches Talent im Rahmen von Präsentationen entdeckt, er … Weiterlesen Employer Standing: Haltungsfragen im Diskurs mit Vince Ebert

Employer Standing: Haltungsfragen im Diskurs mit Ann-Marlene Henning

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Ann-Marlene Henning im Gespräch mit Jan Willand zu Haltungsfragen, Employer Standing

Es geht immer um Beziehungen. Im Privatleben, im Arbeitsleben, im Wirtschaftsleben. Und selbst für das Leben nach dem Tod arbeiten die Menschen schon zu Lebzeiten an einer standhaften Beziehung, nämlich der zu Gott. Ob wir das Mantra des Wirtschaftswachstums in Form steigender Kurse, Gewinne und Gehälter beten oder einem höheren Sinn als Leuchtturm der persönlichen … Weiterlesen Employer Standing: Haltungsfragen im Diskurs mit Ann-Marlene Henning

Employer Standing: Haltungsfragen im Diskurs mit Cawa Younosi

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Cawa Younosi im Employer Standing Talk mit Jan Willand

Reden könne man viel. Ich solle mal auf Glassdoor nachsehen, was die Mitarbeitenden erzählen, meint Cawa Younosi während unseres Gespräches zu mir. Die amerikanische Variante der Arbeitgebendenbewertung* ist die für die SAP relevantere, weil deutlich höher frequentiert als kununu und zudem international ausgerichtet. In der Tat sind über 18.000 Bewertungen beeindruckend, allerdings sind davon „nur“ … Weiterlesen Employer Standing: Haltungsfragen im Diskurs mit Cawa Younosi

Neue Zeitrechnung im Employer Branding: Willkommen in Jetzt-Zeit-Kommunikation

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Jan sitzt an seinem Schreibtisch und beobachtet zwei illustrierte Figuren die über Employer Branding und Corona diskutieren

Aufbruch zu einem bewussteren ArbeitgeberauftrittWie die Krise die Arbeitgeberwahrnehmung beeinflusstund ein neues Kommunikationsverhalten erfordert.Nach der Krise ist alles anders. Selbst Personalverantwortliche, die einem  stetigen, mittleren Personalbedarf personell wie instrumentell wirkungsvoll begegneten, sehen sich vor einer neuen Herausforderung. Ihre bisherige Kommunikation steht plötzlich auf wackligem Boden, wenngleich sich die Argumente für eine Beschäftigung nicht grundsätzlich geändert … Weiterlesen Neue Zeitrechnung im Employer Branding: Willkommen in Jetzt-Zeit-Kommunikation

Employer Standing: Haltungsfragen im Diskurs mit Markus Gull

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Man sollte nur versprechen, was man auch halten kann. So haben mir das meine Eltern mal beigebracht. Was für Menschen eine Selbstverständlichkeit ist, scheint für Unternehmer keine wirklich brauchbare Maxime zu sein. Kein Wunder, Gewinnmaximierung steht ethischen Maximen mitunter im Weg. Weil der schnöde Mammon überall lauert, in Einkaufsverhandlungen, im Preiskampf, im Outsourcing und auch … Weiterlesen Employer Standing: Haltungsfragen im Diskurs mit Markus Gull