Einstellungssachen und Typfragen

Junge Frau blickt erwartungsvoll im Cafe nach links, vor ihr ein Laptop und ein Notizbuch

Bevor es im Zuge des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens tatsächlich zu einer Entscheidung kommt, braucht es einige Einstellungssachen. In der Regel Zeugnisse, mehrere Gespräche mit unterschiedlichen Menschen (mit denen man später nicht einmal zusammen arbeitet) sowie Tests oder Assessment Center. These: Derartige Prozesse fördern die Passung Mensch und Administration statt Mensch und Organisation. Es gibt drei … Weiterlesen Einstellungssachen und Typfragen

Zweibahnstraße Videobewerbung

Teenager, männlich, nimmt einen Selfie auf

  Die Diskussion um die Generationen, die zaghaften Versuche des adäquaten Umgangs mit deren Kommunikationsverhalten, die aufkeimenden Angebote in Bezug auf das daraus resultierende Mediennutzungsverhalten - die Anzeichen für eine neue Form der Ausschreibung und Bewerbung sind vielerorts sichtbar. Mittendrin: Das Video als zentrales Kommunikationsformat. These: Das Imagevideo als Recruitnginstrument ist ein Missverständnis. Noch immer sehen … Weiterlesen Zweibahnstraße Videobewerbung

Aus eins mach zwei

Intern gedacht, extern gemacht. So, könnte man oftmals meinen, geht Employer Branding. Zumindest in der Praxis erlebt man immer wieder das Lippenbekenntnis zum Inside-Out Ansatz, zu Authentizität und der Vermarktung vermeintlich glaubhafter Versprechen. These: Immer noch zielen Employer Branding-Vorhaben auf externe Wahrnehmung ab. Interne Passgenauigkeit wird vernachlässigt. Nahezu 100% aller Projektanfragen haben zum Ziel, die … Weiterlesen Aus eins mach zwei

Rerekrutierung

Die Arbeitswelt ist von einem andauernden massiven Wandel gekennzeichnet. Globalisierung, Digitalisieruing, Generationenwechsel. Damit einher gehen veränderte Vorstellungen von Leben und Arbeiten sowie eine Dynamisierung der Kommunikation. These: Die Recruitingprozesse von heute passen nicht auf die Arbeitswelt von morgen. Wer nicht umstrukturiert, verliert den Anschluss an Bewerber. Arbeitgeber versuchen zaghaft, sich auf den skizzierten Wandel einzustellen. … Weiterlesen Rerekrutierung

Vielfalt dank Entwicklungsausschreibung

Ein Gespräch mit einem erfahrenen Recruiter hat es bestätigt: Aussschreibungsinhalt und spätere Tätigkeit sind nicht zwingend deckungsgleich. Gleichsam unterscheiden sich oft die Anforderungen an die Bewerber von den Erfahrungen respektive Skills, die sie letztlich "unter Beweis stellen". Das führt zu folgender... These: Ausschreibungen sollten so unkonkret wie möglich sein, um Raum zu geben für die … Weiterlesen Vielfalt dank Entwicklungsausschreibung