Die Arbeitgebermarkenbildung adaptiert das Konzept "Marke". So hat man dem Branding das Employer Branding anbei gestellt. In diesem Zuge entstehen diverse Modelle zur Skizzierung der Arbeitgebermarkenattribute. Doch mit Kopfgeburten fängt man keine Herzen. These: Positionierungsmodelle an sich liefern der Arbeitgebervermarktung keinen Mehrwert. Eine Analyse der Arbeitgeberattraktivität mündet zumeist in ein Set intern relevanter Begriffe. Diese werden sehr gerne mittels … Weiterlesen Vom Modell zur Persönlichkeit
Vom Modell zur Persönlichkeit
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